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    2021年四川省達州市通川區委組織部、人力資源和社會保障局引進17人公告

    2021-03-24 15:33:27 事業單位考試網 http://www.tcp05.com/ 文章來源:通川區人民政府

      【導讀】華圖事業單位考試網同步通川區人民政府發布:2021年四川省達州市通川區委組織部、人力資源和社會保障局引進17人公告,詳細信息請閱讀下文!事業單位考試考情政策解讀,點擊領取備考資料,更多事業單位考試資訊請關注(htshiyedanwei)公眾號,歡迎加入事業單位考試交流群:事業單位招聘考試QQ群,參加刷題、?、領取時政資料,詳細信息請閱讀下文!

    報名時間:2021年3月24日9:00起至2021年4月7日17:00止

    為全面推進人才強區戰略,助力“品質通川”建設,集聚更多優秀人才到通川貢獻才智、建功立業,根據《關于爭創全省經濟副中心實施人才新政的十條措施(試行)》(達市委發〔2019〕15號)文件精神,我區擬公開引進17名高層次人才,現公告如下:

    一、引進對象

    (一)全日制碩士研究生及以上學歷學位人才(含2021年8月31日前畢業的應屆畢業生)或副高及以上專業技術職稱的人才。

    (二)2017年以來錄取的非全日制碩士研究生及以上學歷學位人才(含2021年8月31日前畢業的應屆畢業生)。

    二、基本條件

    (一)遵守國家法律法規,有良好的品行和職業道德,具有正常履行崗位職責的身體條件。

    (二)年齡35周歲及以下,計算日期截至2021年3月31日止,具有副高及以上專業技術職稱的,年齡可放寬到45周歲。具體要求及崗位資格條件詳見《2021年通川區引進高層次人才崗位表》。

    (三)符合引進崗位要求的其他條件。

    (四)有下列情況之一者不得報名:

    1.曾受過各類刑事處罰的;

    2.曾被開除公職的;

    3.有違法、違紀行為正在接受審查的;

    4.尚在黨紀、政紀影響期內的;

    5.按照相關規定應當回避的;

    6.在各級公務員招考、事業單位招聘中違規違紀在禁考期內的人員;

    7.納入失信被執行人名單的;

    8.達州市域內機關事業單位在編人員,“達州英才計劃”(“千名碩博進達州”)辭職不滿三年或尚在服務期內的引進人才;

    9.法律法規規定不能報考或不得聘用為事業單位工作人員的其他人員。

    三、引進方式

    采取考核招聘的方式。

    四、引進程序

    按照網絡報名、資格審查、實績認定、集中考核、體檢考察等程序擇優引進。

    (一)網絡報名

    1.報名時間:2021年3月24日9:00起至2021年4月7日17:00止。

    2.報名流程:報名人員根據《2021年通川區引進高層次人才崗位表》,真實、準確、完整填寫《2021年通川區引進高層次人才報名登記表》,并提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證、相應專業技術資格(職稱)等證明材料電子版。所有材料以壓縮包的形式(壓縮文件須以姓名+報考崗位編碼的格式命名)發送至郵箱:tcqwrcb@163.com。每人限報考一個崗位。報名人員應保持通訊暢通,以便及時告知資格初審情況。

    (二)資格審查

    1.初審通過人員參加現場資格復審時,應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證、相應專業技術資格(職稱)等證明材料原件及復印件(1份)、本人近期正面免冠小2寸證件照1張以及個人征信報告。高校應屆畢業生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。達州市外在編人員須提供所在單位同意報考證明。

    2.資格審查貫穿引才活動全過程,在任何階段發現報名者有不符合崗位要求情形的,均取消其引進資格。

    (三)實績認定

    現場資格復審通過后,進行實績認定。充分體現行業、專業及崗位特點,以量化方式進行。進入實績認定范圍的人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件(證書)原件及復印件(1份)。

    (四)集中考核

    1.黨校崗位采取“結構化面試+試講”方式進行,總成績=結構化面試×50%+試講×50%+實績認定加分。

    2.醫療類崗位采取“結構化面試+專業知識問答”方式進行,總成績=結構化面試×50%+專業知識問答×50%+實績認定加分。

    3.其他崗位采取“結構化面試”方式進行,總成績=結構化面試成績+實績認定加分。

    結構化面試、試講、專業知識問答成績滿分均為100分,任一成績低于75分的,不予引進。相關事宜將在通川區人民政府門戶網站(http://www.tchuan.gov.cn/index.html)另行告知。

    (五)體檢考察

    1.體檢:根據考核情況,按崗位需求計劃1:1比例確定體檢人員,不足比例的全部納入體檢范圍。若總成績相同,以試講或專業知識問答成績高者進入體檢范圍,若成績亦相同,則組織加試。

    體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況,致使體檢結果失真的,不予引進,并嚴肅追究責任。

    2.考察:體檢合格人員列入考察對象,主要對擬引進人員的思想政治素質、能力素質、學習和工作表現、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察,并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實,對考察中發現有不適宜從事該職位工作的,不予引進。

    出現體檢、考察不合格或其他情況缺額的,經用人單位同意后可按同一崗位考核總成績從高到低依次等額遞補,遞補不超過兩次。

    (六)網上公示

    對體檢、考察合格的擬引進人員在通川區人民政府門戶網站上公示,公示期為7個工作日。

    (七)辦理手續

    經公示期滿且無異議的,各用人單位按規定程序辦理相關引進手續,高校應屆畢業生先簽訂“三方協議”,待取得畢業證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續。

    五、待遇與管理

    (一)具有正高級專業技術職稱的,5年內發放25萬元安家補助、6萬元崗位激勵獎;具有博士研究生學歷學位的,5年內發放20萬元安家補助、4.8萬元崗位激勵獎;具有副高級專業技術職稱的,5年內發放10萬元安家補助、3萬元崗位激勵獎;具有碩士研究生學歷學位的,5年內發放6萬元安家補助、1.2萬元崗位激勵獎。

    (二)引進人才在我區事業單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后,考核不合格的取消聘用資格,考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

    (三)根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》,辦理相關聘用手續。組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理,日常管理和考核以用人單位為主。

    (四)本次引進的人才納入通川區優秀人才庫管理。

    六、紀律及其他

    人才引進過程接受社會各界的監督。如發現違紀違規問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

    本《公告》及其未盡事宜,由通川區委組織部、通川區人力資源和社會保障局負責解釋。

    咨詢電話:0818-2254395

    監督電話:0818-12380

    附件:1.《2021年通川區引進高層次人才崗位表》

    2.《2021年通川區引進高層次人才報名登記表》

    中共達州市通川區委組織部

    達州市通川區人力資源和社會保障局

    2021年3月24日

    相關附件

    1附件1 2021年通川區引進高層次人才崗位表.doc

    2附件2 2021年通川區引進高層次人才報名登記表.doc

    以上是四川事業單位招聘信息:2021年四川省達州市通川區委組織部、人力資源和社會保障局引進17人公告的全部內容,更多關于事業單位招聘,事業單位考試公告,四川事業單位招聘公告的內容,請關注華圖事業單位招聘考試網。

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